俗话说“物以类聚，人以群分”，不管什么组织，选合适的人都是大事。

西游记中的观世音，在组建取经团队这个组织的时候，给了我们一个选人的参考标准，那就是“类己”。类己，并不是简单地适合自己，如果以适合自己作为标准来招募团队成员，就会形成小利益团体，反而不利于团队整体目标的有效实现。当然类己也不是绝对的志同道合，倘若如此，再多的人也如同一人，因为即使人再多也无法形成互补。类己就是与自己某些地方相通，有可能是某种观点相通，有可能是个人经历相似，也有可能是工作作风相通。“同类相从，同声相应”，只有一个类己的团队才有高效率的产出。

《西游记》中取经团队的五个人，显然是类己的，他们有着相似的经历——都曾有过前科。唐僧是金蝉子转世，因为不好好听经被贬；孙悟空因为大闹天宫被镇压；猪八戒原是天蓬元帅，因为调戏嫦娥被贬；沙和尚原是卷帘大将，因为打破琉璃盏被贬；小白龙是龙王三太子，因为烧毁夜明珠要斩首时被观世音救下。所以他们在团队组建之时有了高度的默契，谁也别说谁原来多厉害，谁也别说谁不好，总之一个目标：共同西去，到达西天，重新修成正果。