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高水平的领导，往往会用这3种手段激励团队，提升士气

身为一个领导，让自己的团队保持活力、激情、和斗志，是一件最基本的事情，但也是最难的事情，极具挑战性。

一个死气沉沉，没有丝毫士气的团队，根本完成不好工作，更不可能与人竞争。

所以，这个时候就需要采取一些管理手段，比如用激励的方式来提升团队成员们的热情，让大家重新恢复斗志和激情，努力奋斗。

真正高水平的领导者，从来不会把激励仅仅只看做是一个手段，而是一种战略，是企业文化和塑造的表现，甚至要做到潜移默化的长久存在下去。

激励的方式有许多种，涨工资并不一定就是最好、最有效的激励方式。因为每个人的心里都有一杆秤，好与不好、值不值得做，他们心里有数。

最好别把员工当傻子，没有谁会心甘情愿不求回报的被你利用。想要马儿跑，就一定要给马儿吃草。

所以，真正高水平的领导，往往会用这3种手段激励团队，提升士气。

一、表扬

①、动几下嘴皮子，又不花钱

嘴上的夸奖和赞赏，对于领导者来说不过就是动动嘴皮子的事情，根本不费吹灰之力，更不用花钱。

可是，这对于员工来说，却是求之不得的话语。来自领导的认可与肯定，可以有效的帮助他们提振精神，就仿佛是注入了一针强心剂。

原本灰心丧气的面貌，一下子就重新恢复了往日的神采，再次站起来，向着目标冲刺，内心还想着绝对不能辜负领导的期待与厚望。

三两句简单的话，对员工却有着莫大的影响与作用，何乐而不为呢？

不仅给予了员工鼓励，更为团队提升了士气。

②、我很欣赏你的这股拼劲儿

作为领导，一定要懂得从不同的角度去欣赏员工。纵使再不堪的人，他们身上也绝对有着不一样的优点。