非常适合合规入门的团体标准新手小白下

白癜风治疗目标 http://m.39.net/pf/a_4632170.html

来源:littleredbook作者:May

前期笔记分享了前7章:范围+规范性引用文件+术语和定义+总体原则+评价方法、内容和流程+机构设置与职责配置+合规风险识别

本期重点来讲第8、9章、

这个逻辑怎么串?

通过、2步走识别出来合规风险

出来了,并将识别出的合规风险进行低、中、高三级划分

接下来就是,包括风险日常监测、举报机制、报告机制、持续改进机制。

以上皆属于合规风险管理的重要流程。

小伙伴在面对大量文字的时候,如果记不住重点,我经常用的办法就是,找到一个疑问,带着这个疑问去解决!看我怎么实践的哈。

第一:找到一个疑问?

合规风险如何应对?

日常如何监测?

举报机制如何弄?

报告机制怎么弄?

第二:解决这个疑问!

《评价标准》8.1-8.4,方法从、、、四个方面来保证了合规风险应对、日常监测、举报、报告的运行有效性。

标准的第8.5作为合规管理体系闭合环节,对整个合规管理体系的长期有效运行具有重要作用。整个就是PDCA的闭环!

总结:通过对风险义务进行梳理与辨识,同时风险义务的梳理是要有计划、有保障、有投入的开展。这就需要企业构建风险识别机制,及其保障机制,并确保其风险识别的效果。底层逻辑:

我一直认为,正确的思路比如何落地解决更重要,因为思路就是方向,方向对了,哪怕慢一点,也能走向胜利。

文化确实是个宏大的话题,比较抽象和空泛。但对大型企业来说都是难题,何况中小企业呢。

合规文化,但是对企业来说仍有抓手:

合规文化建设=合规重视+合规承诺+合规沟通+合规习惯

《评价标准》这是我国首部关于中小企业合规管理体系有效性评价的团体标准,建议读读~

特别说明:这是评价标准而非建设标准哦,与ISO配套使用更佳。



转载请注明地址:http://www.jiangzhitang.net/xgtz/20208.html
  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章: 没有了