初期白癜风能治吗 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/170802/5590707.html

不懂管人，就是瞎管！打造一流团队，就抓这5大准则、6种能力

身为一个管理层，若是不懂管人，那就是瞎管，很容易把团队带向末路。

在管理过程中，很多领导都遇到过诸多难题，比如：

工作安排不下去，这是团队执行力不行。

员工不听话，这是领导的领导力不够。

任务无法按时、按质、按量地完成，这是员工能力不达标。

团队效率低下，是工作流程完善不到位。

…………

管理是一门技术，更是一门艺术，没有想象中那么简单。

想要打造出一流的团队，主要就抓这5大准则，6种能力。

一、一流员工做事的5大准则

1、凡事负责任，绝不找理由

很多团队之所以会出现各种各样的问题，内部不够团结，就是因为员工责任心不够强。

只要出了问题，就往其他人身上推，想尽办法给自己找借口，找理由开脱。像这样的风气和氛围，谁若是不跟着学，就只能成为替罪羊。

虽然说吃亏是福，但也不能吃这么多亏啊，谁若是愿意，那就不叫老实，而是愚蠢。

所以，身为管理者，一定要培养员工的责任心。做任何事，在任何情况下都不能找借口，要学会反省自身，才能不断成长。

2、凡事要用心，尽量别失误

只要是工作，就必须尽心尽力去完成，不能心存侥幸，总想着偷奸耍滑，投机取巧。纵使一次两次成功了，那也绝对不会长久，早晚会露出原形。

更何况，做生意讲究的是诚心和诚信，你对客户撒谎，意味着在断自己的财路。只要出现一次失误，就可能给公司造成巨大的损失。

因此，身为领导，必须履行好监督者的角色，时刻督促大家用心办事，不可马虎。

3、凡事要积极主动，态度端正

身为员工，公司给你提供了展示自己才华的平台，那就一定要懂得感恩。有了工作的机会，必须得好好把握。

做任何事，要积极主动，把态度放端正。做不做的好先不论，关键你要拿出一个好的姿态去面对。若是你连自己的工作也不愿意正视，那么又还有什么值得你去珍惜的呢？

作为领导，要把员工的工作态度纠正过来，更更有利于团队的发展壮大。

4、凡事严要求，高标准

在职场工作，一定要对自己保持严格的要求，以最高的标准来要求自己，这是一种自律的行为，也只有如此，你才能把事情做到尽善尽美，将来获得更多工作和机会。

一份付出，一份回报，你的努力，工作成果都会一一反馈给你。